Cuando una empresa contrata un seguro de accidentes personales colectivo no sólo hace más atractiva su oferta laboral porque demuestra interés en la salud de los empleados, sino que además gana ventajas fiscales que le permiten aspirar a este tipo de servicios sin que se merme la cuestión financiera.

En México, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), permite que este tipo de ayudas se puedan deducir como lo indica el Artículo 27, fracción XI de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), ya que entran como gastos de previsión social siempre que sean de manera equitativa y cumplan con los requisitos de no discriminación.

Además, en ese mismo apartado se menciona que no se consideran ingresos acumulables para los trabajadores las prestaciones de previsión social, siempre y cuando todo esté dentro de los requisitos de la ley.

¿Cómo deducir el Seguro de AP?

1. Implementar el plan: Lo primero es que el seguro de AP forme parte un de plan de previsión social que beneficie a todos los empleados.
2. Documentación: Ten los registros completos de las primas pagadas, eso incluye las pólizas de los seguros, facturas y recibos.
3. Requisitos fiscales: Revisa el Artículo 27, fracción XI de la LISR para que no exista ninguna duda del procedimiento.
4. Contabilidad: Registra las primas del AP en la contabilidad de la empresa como gasto de previsión social.
5. Declaración anual: Al presentar tu declaración de impuestos sobre la renta, incluye los gastos del seguro como deducciones autorizadas.

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