Una de las prestaciones más importantes en la vida laboral de cada persona es la certeza de contar con un seguro de gastos médicos mayores para empleados; este tipo de herramienta la brinda una empresa a sus trabajadores con la finalidad de proteger a los mismos contra cualquier tipo de eventualidad, enfermedad o accidente que puedan sufrir, proporcionando una cantidad asegurada para cualquier gasto de hospitalización, operación o intervención que lleguen a necesitar.

Sin embargo, en ocasiones las empresas deciden cambiar de compañía de seguros, pues encuentran otra que ofrece mejores beneficios o incluso un mejor precio por el pago de las primas del seguro contratado, llegando a ocasionar desconcierto dentro de sus empleados ya que no saben las implicaciones que esto puede tener dentro de sus beneficios o si llegara a afectarlos directamente, es por eso que en este artículo hemos preparado algunos puntos que pueden ayudarte a manejar y gestionar el cambio de aseguradora o broker.

¿Qué considerar en el cambio de aseguradora?

• Es importante subrayar que la póliza contratada anteriormente seguirá siendo vigente hasta la fecha establecida; esto quiere decir que también se mantienen los beneficios, tales como la antigüedad generada con la anterior aseguradora. No obstante, existe un periodo de gracia para la portabilidad de este beneficio, el cual debes considerar al cambiar de aseguradora; esto es importante debido a que algunas enfermedades serán cubiertas por la o las pólizas de seguro, una vez terminado este periodo.
• A su vez, si llegara a surgir algún tipo de eventualidad, el primer paso a seguir sería avisar a la aseguradora anterior para que pueda cubrir los gastos generados por el asegurado en el momento del siniestro o enfermedad; posteriormente, la nueva aseguradora se hará responsable de los gastos del asegurado, una vez que se entreguen todos los documentos pertinentes y sea firmado el contrato o póliza de seguro, misma que será efectiva, como hemos dicho anteriormente, al término de la que actualmente esté vigente.
• Es posible que algunas cláusulas o beneficios sean modificados en la nueva póliza; por ello, se debe notificar a los empleados asegurados de estos puntos con anterioridad y antes de que la póliza vigente concluya, pues es imperativo que ellos sepan que sí están cubiertos por su póliza y qué beneficios fueron agregados o quitados en esta nueva póliza.

En conclusión, este cambio es muy rápido y mayoritariamente conlleva beneficios positivos para la empresa y sus trabajadores, sin embargo, es necesario tener en cuenta los puntos aquí expuestos para que ninguna duda quede sin resolver y este nuevo cambio sea de lo más placentero para todos los involucrados.

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