En ocasiones, el proceso de selección de personal se convierte en un obstáculo para muchas empresas, debido a las carencias en dicha etapa, ya sea por un error en la forma de atraer al talento o bien por la poca claridad que se da, es por eso que se deben tener en cuenta cuáles son las características fundamentales a aplicar para incrementar la tasa de éxito.

• Atraer al mejor talento: Desde que se informa cuáles son las características a cumplir y lo que se ofrece, quienes se postulen serán perfiles ad hoc.
• Generar confianza: Cuando al candidato se le informa cómo es el proceso que se seguirá, será más fácil el contacto con él, lo mismo sucede si se establecen las necesidades de la empresa, además informar lo que se ofrece por la vacante en cuestión.
• Evitar malentendidos: En todo momento se tiene que dar apertura a cualquier pregunta respecto al proceso, vacante y duda sobre la empresa, esto para evitar cualquier tipo de confusión que pueda estropear el proceso.

Tener un proceso claro facilita la elección de un elemento ideal para un puesto, además que reduce el costo de contratación, mejora la retroalimentación para los candidatos e incluso marca la diferencia si es que se compite con alguna empresa para ganar a un elemento de perfil alto.

Recuerda que la claridad es fundamental, así como la creación de una sólida propuesta laboral con un sueldo competitivo y prestaciones superiores a las de ley, considerando que de las más valoradas suelen ser los seguros de gastos médicos mayores para empleados y el seguro de vida.

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