La imagen corporativa es una de las mayores preocupaciones para las empresas y negocios, pues una negativa puede afectar al éxito de la misma, sin embargo, esto no se limita a lo que ven los potenciales clientes, sino a los posibles trabajadores que se unen al equipo, ya que al tener una reputación negativa difícilmente atraerá a talento fiel y experimentado, por eso se deben implementar estrategias para crecer en este rubro.

• Definir la propuesta de valor para el empleado (PVE): Se debe tener claras las fortalezas de la empresa y lo que la hace atractiva, eso contempla la cultura organizacional, oportunidades de crecimiento, prestaciones de alto valor como un seguro de vida para empleados, el equilibrio entre la vida laboral y personal; etcétera.
• Comunicación auténtica: Crea un mensaje claro que refleje la realidad de la empresa, lo cual puedes lograr a través de un sitio web, redes sociales, ferias de empleo, publicidad, etcétera.

• Fomentar una cultura positiva: Crear un ambiente de trabajo donde se priorice la colaboración y se promueva el bienestar de los empleados.
• Invertir en desarrollo y crecimiento profesional: Asegurar un crecimiento laboral, alienta a las personas a dar su mayor esfuerzo cada día, ya que un empleo donde no haya cómo subir de nivel, disminuye las posibilidades que un colaborador se mantenga durante años.

En resumen, la imagen corporativa va desde la oferta laboral que debe contar por ejemplo con prestaciones superiores como un seguro de gastos médicos mayores para empleados o uno de vida; también se debe tener un buen clima laboral, así como crecimiento para poder atraer y retener al mejor talento.

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