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Un seguro de vida grupo es un instrumento financiero que tiene como objetivo principal proteger financieramente a un conjunto de personas que tengan un vínculo en común, en caso de fallecimiento o invalidez permanente. Este tipo de póliza es, por ejemplo, para empleados, socios o accionistas de una misma empresa.
La cobertura de este instrumento puede ser más amplia, todo depende del tipo de póliza que se contrate. Este seguro puede ser una gran opción para los colaboradores de una organización, pero debido a que está enfocado a un grupo heterogéneo, puede que no cubra las necesidades específicas de todos los asegurados y tenga algunos elementos generales.
Los seguros colectivos, por ejemplo, suelen tener un pago de prima mucho más bajo que el de un seguro individual, además de ahorros fiscales para las empresas.
Por el contrario, un seguro de vida individual permite que este instrumento sea personalizado, se adapte a las necesidades específicas del asegurado, además de que esté al alcance de su capacidad económica y se puedan incluir coberturas adicionales a un plan básico.
El seguro de vida individual permite que el asegurado modifique su póliza al nivel de sus necesidades, a diferencia de un seguro colectivo que suele ser más rígido en este aspecto, debido a que está diseñado para cubrir necesidades generales de un grupo.
Las pólizas individuales permiten que los contratantes puedan recuperar una parte del dinero pagado en primas en caso de que decida rescindir el contrato del seguro.
Además, en este tipo de seguro de vida, dependiendo de las coberturas contratadas, las personas aseguradas pueden solicitar un anticipo de la suma asegurada en caso de padecer alguna enfermedad grave, como cáncer, incluso tener cubiertos los gastos funerarios.
Los asegurados tienen derecho a salirse de una póliza colectiva para cambiarse a una individual. Es importante tener en cuenta de que este cambio depende de cada aseguradora, ya que para hacer la transición es necesario que tengan un producto equivalente al original.
Los asegurados que busquen hacer el cambio de un seguro de vida grupo a uno individual deben presentar su solicitud a la institución dentro de un plazo establecido por la empresa.
Hay que tener en cuenta que la suma asegurada será igual o menor a la que se encontraba en vigor en el momento del cambio. El solicitante deberá pagar la prima que corresponda a la edad alcanzada y su ocupación, en la fecha de su solicitud, según la tarifa de primas que se encuentre en vigor.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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