Existen ciertos empleados y colaboradores dentro de una empresa que son claves para el funcionamiento de la misma. Por esta razón, es importante que las organizaciones se protejan en caso de que ellos lleguen a fallecer o sufrir una invalidez permanente. El seguro de persona clave es la respuesta a esta cuestión.

Cuando un dueño, socio, accionista o especialista en un sector específico de la empresa, por mencionar solamente algunos ejemplo, sale de la misma, el negocio tiene un impacto directo en la manera en que funciona y también en sus finanzas.

Este tipo de póliza busca proteger la estabilidad económica de una organización ante la ausencia de un miembro vital, ¿Cómo se determina el valor de este seguro?

¿Quién es una Persona Clave y cómo se determina su póliza?

Cada empresa tiene sus propios parámetros para definir quién es un hombre o mujer clave, sin embargo, se entiende que es alguien que tiene un gran conocimiento del negocio, conocen procesos esenciales, tienen grandes relaciones con los clientes, tienen conocimientos técnicos difíciles de encontrar y son imprescindibles para el funcionamiento.

Uno de los objetivos principales del seguro de persona clave es que la compañía esté preparada en caso de que una persona vital fallezca o sufra invalidez permanente, se garantice la continuación de operaciones de la misma y se inicie el proceso de selección y capacitación de un reemplazo.

Seguramente te preguntas cómo se determina el monto de la suma asegurada en este tipo de seguro. Y la respuesta a esta duda es al mismo tiempo simple y compleja: este cálculo depende enteramente de la contribución de la persona clave a las finanzas de la empresa.

Para determinar el valor del seguro de persona clave, se tiene que analizar cuánto dinero le produce este empleado o accionista, por medio de su trabajo, a la compañía y cuánto se perdería en caso de que este no estuviera.

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¿Cómo se determina el valor del Seguro de Persona Clave?

1. El salario y los beneficios que recibe: Esto incluye no solo el salario base, sino también los bonos, las comisiones, las prestaciones y cualquier otro tipo de compensación.
2. El valor de las habilidades y la experiencia: Si es un experto en un campo especializado, sus habilidades y conocimientos pueden ser difíciles de reemplazar.
3. La función y responsabilidad en la organización: Si la persona clave es responsable de tomar decisiones importantes, su ausencia podría afectar seriamente la capacidad de la empresa para operar y competir.
4. El costo de encontrar y entrenar a un reemplazo adecuado: Esto puede incluir los costos de publicidad para el puesto, los costos de reclutamiento, los costos de entrevista y selección, y los costos de capacitación.
5. La duración del tiempo que se espera que la persona clave esté fuera de la organización. Si se espera que su ausencia sea de corta duración, el valor en el seguro podría ser menor que si se espera que esté fuera por un período más prolongado.

¿Qué necesita una empresa para contratar un Seguro de Persona Clave?

1. La empresa y el asegurado deben de tener una relación de trabajo. La empresa será la única beneficiaria en caso de la ausencia de la persona clave.
2. La persona clave, además de tener entre 18 y 70 años, debe dar su consentimiento.
3. La empresa es la que contrata esta póliza y también quien la tiene que pagar.

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