¿De qué depende el costo de un Seguro de Vida para empresas?

Jan 4, 2023
Escrito por:
Uriel Salmerón

Un seguro de vida para empleados puede representar una buena inversión por parte de una empresa. Este producto financiero, en primera instancia, permite que los colaboradores y sus seres queridos estén protegidos en caso de fallecimiento o invalidez permanente. Al brindar certeza a los trabajadores, el rendimiento de estos puede mejorar, así como sus niveles de compromiso, satisfacción y fidelización con la empresa.

¿Por qué algunas empresas no contratan un Seguro de Vida para empleados?

Existen diversos factores que inhiben que las organizaciones busquen un seguro de vida empresarial para proteger a sus empleados. Uno de los factores principales es el desconocimiento que se tiene en general sobre este tipo de productos financieros.

En este sentido, se desconoce cómo funcionan, cuáles son sus beneficios y una creencia popular es que son inaccesibles para una buena parte de los negocios debido a sus presumiblemente altos costos. Sin embargo, hay opciones que se ajustan a todo tipo de presupuestos y necesidades.

¿De qué factores depende el costo de un Seguro de Vida para trabajadores?

En el mercado de instrumentos financieros existen alternativas diseñadas prácticamente para todos. En el caso de los seguros de vida para empresas, la cosa no es distinta. A la hora de cotizar una póliza influyen diferentes variables. Entre estas se encuentran:

  • Edad
  • Profesión u ocupación
  • Sexo
  • Suma asegurada
  • Plan elegido (Es decir, si la cobertura de los empleados es básica, su costo será más bajo)

Por el contrario, si se contemplan otras coberturas como invalidez total y permanente, muerte accidental o doble indemnización por muerte accidental y pérdidas orgánicas, el costo del seguro de vida empresarial será mayor.

¿Qué beneficios tiene un Seguro de Vida para empresas?

La contratación de una póliza de este tipo permite otorgar tranquilidad y estabilidad a los empleados, como se mencionó anteriormente. Además, un seguro de vida para empresas, conforme a la Ley de Impuesto sobre la Renta (LISR), es deducible de impuestos.

Es recomendable que las empresas interesadas en contratar este instrumento financiero se acerquen con especialistas como Bikun, donde brindamos asesoría durante todo el proceso, admeás te decimos las ventajas y restricciones que cada aseguradora ofrece para elegir la póliza que se adapte a tus necesidades.

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Vida Grupo

Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.

Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.

Hombre Clave

El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.

¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.

Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.

Seguro de Socios

Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.

Gastos Médicos Colectivo

Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.

Membresías de Salud

Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.

Accidentes Personales

Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.

El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.