La contratación de un seguro de vida grupo es una gran inversión por parte de una empresa. Este instrumento financiero tiene varias recompensas, por una parte, les da certeza a los colaboradores de la organización en caso de fallecimiento o invalidez, lo cual puede aumentar los niveles de satisfacción y compromiso. En este escenario, los beneficiarios de los empleados estarían cubiertos en caso de que estos queden impedidos de desempeñar sus labores o pierdan la vida.
Por otro lado, la contratación de este tipo de seguro de vida tiene ventajas fiscales de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Impuesto sobre la Renta (LISR).
En varias organizaciones, este tipo de seguro es ofrecido a sus trabajadores como parte de las prestaciones laborales.
Antes de contratar este tipo de póliza, se tienen que evaluar diversos aspectos, como los costos, la cobertura para los empleados y la accesibilidad del producto. Al ser un seguro pensado en el colectivo, lo más probable es que no se cubran todas las necesidades específicas de cada empleado.
Los asegurados deben tener en cuenta este aspecto y buscar otros productos que complementen la póliza ofrecida por su empresa, además es imprescindible que sepan que una vez que dejen de pertenecer a la organización, este seguro dejará de tener efecto.
Si bien este tipo de seguro tiene muchas ventajas para los negocios que los contratan, todavía existen diversas instituciones que no se han acercado a este tipo de productos financieros. Entre las razones más comunes por las que un negocio no contrata o le impiden adquirir esta póliza se encuentran:
Invertir en capital humano y brindar mejores prestaciones a los colaboradores tiene diversos impactos en una compañía. Entre estos se encuentra:
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.