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Actualmente los trabajadores buscan más que un salario en una empresa. Para que un talento se decante por una oferta laboral en vez de otra, es importante ofrecer un buen ambiente de trabajo, horarios flexibles, la oportunidad de crecer, sobre todo, buenas prestaciones. En este último rubro se incluye la contratación de productos financieros como seguro de gastos médicos mayores y seguros de vida grupo.
Un seguro de vida de grupo es una excelente opción para las organizaciones debido a que tiene diversos beneficios tanto para la plantilla de empleados como a nivel fiscal. Este tipo de póliza está diseñada para proteger financieramente a los trabajadores y sus beneficiarios en caso de fallecimiento o invalidez, ya sea por accidente o enfermedad.
Este tipo de seguro permite que las familias o seres queridos de los empleados de la compañía puedan acceder a una suma asegurada en caso de que el sostén del hogar llegue a faltar o quede imposibilitado para llevar a cabo sus actividades profesionales. Estos son algunos de los beneficios de esta póliza:
Además de los beneficios para los empleados, la contratación de este tipo de producto financiero tiene algunas ventajas fiscales para las empresas. De acuerdo con lo previsto en la Ley de Impuesto sobre La Renta (LISR), el seguro de vida grupo puede ser deducible de impuestos si se cumplen ciertas condiciones.
Según el artículo 27, fracción XI de la LISR, para que este seguro sea deducible se tiene que contratar bajo el concepto de previsión social. Esto significa que las empresas deben contratar esta póliza con la premisa de conservar la salud y proteger la estabilidad económica de sus empleados.
La ley establece que “los pagos de primas de seguros de vida que se otorguen en beneficio de los trabajadores, serán deducibles sólo cuando los beneficios de dichos seguros cubran la muerte del titular o en los casos de invalidez o incapacidad del titular para realizar un trabajo personal remunerado de conformidad con las leyes de seguridad social, que se entreguen como pago único o en las parcialidades que al efecto acuerden las partes”.
¡Ahora ya lo sabes! Un seguro de vida grupo tiene diversos beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Como todo producto financiero, es importante comparar diversas opciones, analizar nuestros requerimientos y decidir la opción que se ajuste mejor a nuestras necesidades y presupuesto.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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