Las empresas están obligadas de otorgarle el seguro social a sus trabajadores, sin embargo, en ocasiones este no suele ser un servicio óptimo, por lo que se complementa con un seguro de vida grupo que le dará cobertura a todos los empleados que se decida y que se transformarán en numerosos beneficios para el personal y la propia empresa.

¿Qué es un Seguro de Vida para trabajadores?

Es un apoyo económico que recibe la familia o seres cercanos en caso de que el asegurado fallezca. Este suele utilizarse para cubrir los gastos funerarios u otorgar un respaldo monetario mientras se recupera la estabilidad financiera que esta persona establecía.

Estos seguros te piden llegar con al menos 10 trabajadores o personas por asegurar, tienen vigencia anual, se puede pagar de manera mensual, trimestral, semestral o anual, además suelen ofrecer cancelación en cualquier momento. Los empleados deben de tener entre 18 y 70 años, si rebasan esa edad difícilmente podrás asegurar a tu dependiente y poseer un contrato con la empresa que solicita la cobertura.

¿Cómo contratar un Seguro de Vida para trabajadores?

Existen tres tipos de seguro de vida para empleados:

• Temporal: El más común, suele darse por un tiempo determinado, 1 a 5 años, así como se contrata se renovaría
• Total: En caso de fallecimiento se le dará a la familia la suma asegurada en dicho momento y se le otorgará el resto cuando el periodo de cobertura finalice
• Vitalicio: La cobertura se mantiene de por vida

Al igual que en el resto de seguros, el de vida se suele anular si el asegurado se involucra en drogadicción, alcoholismo, riñas, envenenamiento, lesiones corporales intencionales y procedimientos o enfermedades en los que haya existido un procedimiento quirúrgico fuera de la cobertura del mismo.

¿Por qué es importante contratar un Seguro de Vida para tu empleado?

Primero, harás que tu empleado no tenga un gasto extra en pólizas individuales, será un ahorro para ellos. Podrá ser de ayuda a la hora de retener o contratar a un trabajador, no todas las empresas ofrecen este servicio. Generarás bienestar en el empleado y sentimiento de pertenencia; a la hora de ofrecerle el seguro de vida, este se sentirá importante, además, le quitarás una preocupación.

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