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¿Qué tienen en común las grandes empresas? Tienen estructuras sólidas y un clima laboral óptimo, además de contar con el mejor talento en el mercado, con colaboradores comprometidos y productivos. Ofrecer prestaciones laborales superiores a las de ley es una de las formas más comunes para dar el paso hacia esta ruta.
Entre estas prestaciones se pueden encontrar bonos de productividad y puntualidad, vales de despensa, días adicionales de descanso, cursos y talleres, así como algunas pólizas como seguros de vida y de gastos médicos mayores.
A continuación te contamos el impacto que puede tener una póliza de seguro de gastos médicos mayores en una empresa y su relación con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Antes de abundar en las ventajas de contratar este tipo de pólizas, es importante definir qué es la Responsabilidad Social Corporativa.
A grandes rasgos, este concepto significa que las organizaciones asumen responsabilidades y compromisos para contribuir al bienestar de sus colaboradores y grupos de interés, su fin último es construir, al largo plazo, una sociedad más ética, sostenible y justa mediante sus acciones.
Ser una empresa con responsabilidad social es importante por varias razones. En primera instancia, porque es un mecanismo cuya finalidad es desarrollar una mejora en nuestras comunidades: empezando desde dentro de la organización y buscando generar impacto afuera.
Incluir este tipo de prácticas, además, permite que la marca tenga una mejor reputación y mejores prácticas, lo que se puede traducir en mayor inversión, mejor administración y en sostenibilidad a largo plazo.
¿Pero cómo la contratación de este tipo de póliza puede impactar en la RSC?
Las compañías que busquen tomar una ruta para mejorar sus prácticas de responsabilidad social deben iniciar por su interior.
La contratación de un seguro de gastos médicos mayores colectivo trae los siguientes beneficios:
Las empresas socialmente responsables tienen como compromiso principal buscar que sus empleados, y su comunidad, tengan bienestar. La RSC no se trata solo de donaciones o acciones medioambientales, sino también de cómo una empresa trata a sus empleados, se preocupa por su salud y bienestar.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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