¿Qué tienen en común las grandes empresas? Tienen estructuras sólidas y un clima laboral óptimo, además de contar con el mejor talento en el mercado, con colaboradores comprometidos y productivos. Ofrecer prestaciones laborales superiores a las de ley es una de las formas más comunes para dar el paso hacia esta ruta.

Entre estas prestaciones se pueden encontrar bonos de productividad y puntualidad, vales de despensa, días adicionales de descanso, cursos y talleres, así como algunas pólizas como seguros de vida y de gastos médicos mayores.

A continuación te contamos el impacto que puede tener una póliza de seguro de gastos médicos mayores en una empresa y su relación con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

El Seguro de Gastos Médicos Mayores Colectivo y la Responsabilidad Social Corporativa

Antes de abundar en las ventajas de contratar este tipo de pólizas, es importante definir qué es la Responsabilidad Social Corporativa.

A grandes rasgos, este concepto significa que las organizaciones asumen responsabilidades y compromisos para contribuir al bienestar de sus colaboradores y grupos de interés, su fin último es construir, al largo plazo, una sociedad más ética, sostenible y justa mediante sus acciones.  

Ser una empresa con responsabilidad social es importante por varias razones. En primera instancia, porque es un mecanismo cuya finalidad es desarrollar una mejora en nuestras comunidades: empezando desde dentro de la organización y buscando generar impacto afuera.  

Incluir este tipo de prácticas, además, permite que la marca tenga una mejor reputación y mejores prácticas, lo que se puede traducir en mayor inversión, mejor administración y en sostenibilidad a largo plazo.

¿Pero cómo la contratación de este tipo de póliza puede impactar en la RSC?

Beneficios del Seguro de Gastos Médicos Mayores Colectivo

Las compañías que busquen tomar una ruta para mejorar sus prácticas de responsabilidad social deben iniciar por su interior.

La contratación de un seguro de gastos médicos mayores colectivo trae los siguientes beneficios:

• Genera bienestar entre los trabajadores.
• Ayuda a promover un estilo de vida sano entre los colaboradores.
• Incrementa el compromiso y la satisfacción de los empleados.
• Facilita la contratación de personal más calificado.
• Ayuda al desarrollo de fidelidad entre los colaboradores.
• Reduce la rotación laboral y el ausentismo.
• Reduce el estrés laboral.

Las empresas socialmente responsables tienen como compromiso principal buscar que sus empleados, y su comunidad, tengan bienestar. La RSC no se trata solo de donaciones o acciones medioambientales, sino también de cómo una empresa trata a sus empleados, se preocupa por su salud y bienestar.

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