Existen diversas prestaciones que resultan más atractivas para los empleados que otras, los seguros son un ejemplo claro, pueden ser de gastos médicos mayores colectivos o un seguro de vida grupo, siendo el segundo el que brinda protección económica a las familias en caso del fallecimiento o invalidez permanente del trabajador.

La función principal de éste tipo de pólizas es dar protección a las familias de los empleados, pero también trae consigo beneficios para las empresas, ya que hace más atractiva la oferta laboral, con ello se atraen y retienen a los mejores talentos, además que se pueden deducir de impuestos, por lo que no se ve afectada las finanzas de la misma.

Dentro de las coberturas básicas está la entrega de una suma asegurada en caso de fallecimiento y la invalidez permanente, sin embargo, se pueden agregar opciones como cobertura por enfermedades críticas o beneficios por supervivencia.

Entre ventajas adicionales, se pueden incluir la doble indemnización por muerte accidental y pérdidas orgánicas, anticipo de indemnización, invalidez parcial; sólo por mencionar algunos ejemplos.  

¿Qué considerar al contratar un Seguro de Vida para empleados?

Al contratar esta clase de servicios se deben tener algunos puntos en consideración, primero es el número de personas que recibirán la protección, pues entre mayor sea la cantidad, menor será el costo por persona.

La suma asegurada es otro factor crucial, ya que se deben designar desde el inicio; cabe señalar que se pueden dividir por niveles, para que algunos reciban un monto mayor según sea la decisión de la misma empresa que contrate el servicio.

Al contratar un seguro de vida para trabajadores es fundamental comparar precios y planes, por eso ponte en contacto con Bikun para brindarte una cotización multiaseguradora, además de costos preferenciales que se adapten a tu presupuesto y necesidades.