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Actualmente los mexicanos contamos con dos esquemas de pensión por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los cuales son la Ley 73, la cual dicta que toda las personas legalmente registradas en el IMSS antes del 30 de Junio de 1997, con un mínimo de 500 semanas cotizadas y con 60 años cumplidos, serán acreedores a una pensión de vejez vitalicia, la cual se calculará a través del promedio del salario de los últimos cinco años de cotización; y la Ley 97, la cual desarrollaremos un poco más a profundidad.
La Ley 97 del Instituto Mexicano del Seguro Social contempla a todas las personas que comenzaron a cotizar ante el IMSS a partir del 1 de julio de 1997, las cuales tengan 60 años o más y un mínimo de 800 semanas cotizadas.
Esta ley cuenta con tres modalidades de pensión: Retiro Programado, Renta Vitalicia y Pensión Mínima Garantizada.
Esta modalidad se contrata con una Afore, la cual gestionará los ahorros del trabajador, y la pensión dependerá del saldo que se acumule en la cuenta, el rendimiento de la misma y la esperanza de vida calculada por la aseguradora; es importante recalcar que esta modalidad no es una pensión vitalicia, pues termina cuando el saldo en la cuenta de Afore se agote.
Las Afores son entidades financieras dedicadas de manera exclusiva a gestionar las cuentas de ahorro para el retiro de las y los trabajadores; estas deben contar con autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y estar sujetas a la regulación de la CONSAR (Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro).
En estas cuentas, a lo largo de la vida laboral, se acumulan recursos, es decir, cuotas y aportaciones, las cuales son realizadas periódicamente por el gobierno, la o el trabajador y la o el patrón. Estas dependen directamente del sueldo del trabajador al momento, o bien de las aportaciones voluntarias del trabajador.
Esta modalidad funciona de forma similar a la anterior; sin embargo, esta es contratada por medio de un seguro y depende total y absolutamente del dinero que la o el trabajador acumule en esta cuenta. De esta manera, cuando el momento de la jubilación llegue, las aportaciones realizadas a la cuenta se entregarán en forma de pensión al trabajador.
Si los ahorros del trabajador llegaran a ser insuficientes para cualquiera de las opciones anteriores, el Gobierno Federal le pagará a los mismos una pensión que equivaldría a un salario mínimo mensual actualizado anualmente.
Estas son las tres modalidades por las cuales puedes ser pensionado por medio de la ley 97 del IMSS, sin embargo, queremos recomendarte una opción extra, la cual puede ser de utilidad si estás pensando en tu jubilación y no quieres preocuparte por trámites engorrosos y difíciles; esta modalidad se llama PPR o Plan Personal de Retiro y aquí te contamos un poquito de qué se trata.
El PPR funciona como una cuenta de inversión, en la cual la o el interesado realizará aportaciones complementarias y voluntarias, con las cuales hará crecer su dinero de manera exponencial, pues este generará un rendimiento mucho mayor a los de una Afore a lo largo de la duración del plan, haciendo que cuando este llegue a su fin, el trabajador reciba una pensión digna mensual o anual por el resto de su vejez. La mejor parte de todo es que todas las aportaciones realizadas al PPR son deducibles de impuestos.
Los requisitos para solicitarlo son muy sencillos, pues no hay edad mínima para tener un PPR; sin embargo, y como siempre aconsejamos, cuanto más pronto se comience a aportar, mucho mejor, ya que, a más años de aportación, mayor será la suma de la pensión. Es importante recalcar que como esta cuenta de inversión es exclusivamente para el retiro, no se podrán retirar aportaciones hasta cumplidos los 65 años o en caso de invalidez o incapacidad para seguir realizando un trabajo.
De esta manera, no tendrás que volver a preocuparte por tu jubilación, pues las aportaciones serán descontadas de tu salario mensualmente o como tú lo decidas.
Recuerda que la planeación de tu futuro está en tus manos y prever con tiempo ayuda a asegurar un retiro digno, por lo que no dudes en contactar a Bikun, para brindarte una cotización multiaseguradora gratuita, además de costos y condiciones preferenciales.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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