The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.
A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!
Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.
La protección de los empleados y su calidad laboral es crucial para mejorar la productividad de una empresa. Además de un sueldo competitivo y una capacitación constante, también es importante brindar prestaciones superiores como un seguro de vida, ya que los eventos desafortunados pueden ocurrir en cualquier momento y saber que sus seres queridos están protegidos ante cualquier suceso, les brinda tranquilidad.
Algunas empresas otorgan un seguro de vida para trabajadores, el cual brinda apoyo contra eventualidades como fallecimiento, invalidez o muerte por accidente. Este tipo de póliza se adapta a las necesidades de cada empresa y empleado, puede ser absorbido por la empresa o diseñado para que los empleados participen con un porcentaje. Además, el seguro de vida en grupo cubre a los empleados por un precio menor que si lo adquirieran de forma individual, y los pagos pueden ser anuales o diferidos.
Al contratar un seguro de vida, se debe designar un beneficiario quien recibirá la indemnización económica en caso de fallecimiento del asegurado. Los beneficiarios deben ser especificados por nombre y apellidos.
Sí, es posible designar a los beneficiarios posteriormente mediante un escrito que deberá ser entregado a la aseguradora o al agente de seguros. En caso de no haber designado beneficiarios, la indemnización pasará directamente a una sucesión legítima.
Mientras la póliza esté en vigor, existe la posibilidad de cambiar o modificar a los beneficiarios de un seguro de vida. Esto se puede hacer mediante una comunicación escrita con la aseguradora o mediador de seguros, o indicándolo expresamente en el testamento. Es importante tener en cuenta que existen condiciones sujetas al tipo de póliza de seguro, por lo que es recomendable consultar cualquier duda con un agente de seguros.
Ya sea que tengas una empresa y quieras darles a tus empleados la prestación del seguro de vida o seas alguien que busque su póliza individual, puedes contactar a Bikun, donde te brindaremos una cotización multiaseguradora, además de asesoría gratuita para la contratación de este servicio a costos y condiciones preferenciales.
.png)
Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
.png)
