Las empresas tienen que protegerse en caso de que un miembro vital para el funcionamiento de la organización no pueda continuar con sus actividades por muerte o invalidez. Existen integrantes en un equipo de trabajo que juegan un rol preponderante en el crecimiento y toma de decisiones del negocio. Por esto es imprescindible tener un plan de contingencia si uno de ellos llega a faltar, para eso existe el seguro de persona clave.

¿Quién es la Persona Clave en una empresa?

Una persona clave en una empresa puede ser un funcionario de alto nivel, como el dueño o CEO de una organización, socios o accionistas que tienen participación activa en la operación del negocio, además de los hijos del dueño que laboran en la compañía y se perfilan como sucesores.

En este concepto también se pueden considerar a directores de algunas áreas, profesionales con expertise en un área técnica, líderes de equipo, colaboradores con grandes aptitudes para desarrollar relaciones comerciales, entre otros perfiles.  

¿Por qué es importante un Seguro de Persona Clave?

Este seguro les brinda a las empresas la posibilidad de recibir una cantidad económica en caso de que un miembro muy valioso de la organización no pueda seguir desempeñando sus funciones. Con la suma recibida, las organizaciones pueden iniciar el proceso de búsqueda para encontrar un perfil parecido que sustituya a la persona clave, asi hacerle frente al impacto económico que genera la salida de este integrante del equipo, con ello garantizar la operación y supervivencia de la compañía.

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¿El Seguro de Persona Clave es deducible de impuestos?

De acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), específicamente la fracción XII del artículo 27, este tipo de seguro es deducible de impuestos siempre y cuando se cumpla con ciertas condiciones:

• Que el seguro tenga por objeto resarcir la disminución de productividad en una empresa que pudiera causar la muerte, accidente o enfermedad de dirigentes o técnicos.
• En el mismo sentido, la póliza debe establecer el plan por medio del cual se determinará el procedimiento para fijar el monto de la prestación.
• Se tiene que establecer un contrato temporal a un plazo no mayor de 20 años y con prima nivelada.
• La persona asegurada tiene que tener relación con la empresa o ser accionista o socio.
• La empresa deberá reunir la calidad de contratante y beneficiario irrevocable.
• En caso de la terminación del seguro, la póliza será rescatada y la empresa acumulará a sus ingresos el importe del rescate en el ejercicio correspondiente.

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