¿Cómo construir una propuesta de valor atractiva para los candidatos?

May 20, 2024
Escrito por:
Mario Guerrero

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Las empresas se enfrentan al desafío de atraer y retener a los mejores talentos. Una pieza fundamental en este proceso es una propuesta de valor sólida y atractiva para los candidatos, pues se debe más allá de lo que se establece en la Ley y de esta forma destacar sobre el resto de la competencia.

  • Identificar los atributos únicos: Desde una cultura empresarial inclusiva hasta oportunidades de crecimiento y desarrollo, es crucial identificar y resaltar los atributos que hacen que tu empresa se destaque en el mercado laboral.
  • Conocer las necesidades del mercado laboral: Comprender las necesidades, aspiraciones y expectativas de los profesionales en busca de empleo es fundamental para adaptar tu propuesta de valor a lo que realmente valoran los candidatos.
  • Destacar la cultura organizacional: Destaca los valores, la misión y el ambiente de trabajo único que caracterizan a tu empresa.
  • Ofrecer beneficios competitivos: Desde un salario competitivo hasta beneficios adicionales como flexibilidad laboral, programas de bienestar y bonificaciones, es importante destacar los beneficios tangibles que ofrece tu empresa, por ejemplo, los seguros de vida grupo y gastos médicos mayores para empleados suelen ser de los más valorados por los trabajadores.
  • Enfatizar oportunidades de crecimiento y desarrollo: Los profesionales talentosos buscan oportunidades para crecer y desarrollarse en sus carreras. Destaca los programas de capacitación, mentoría y ascenso interno que ofrecen perspectivas de desarrollo profesional.
  • Promover la diversidad e inclusión: Una cultura empresarial diversa e inclusiva es atractiva para muchos candidatos. Destaca tus esfuerzos y políticas para promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
  • Utilizar testimonios y casos de éxito: Nada es más convincente que las experiencias reales de los empleados. Incorpora testimonios y casos de éxito que ilustren la experiencia positiva de trabajar en tu empresa.
  • Comunicar con transparencia y autenticidad: La transparencia y la autenticidad son clave para construir confianza con los posibles candidatos. Sé honesto sobre lo que tu empresa puede ofrecer y evita la exageración o la promoción excesiva.
  • Personalizar el mensaje: Adaptar tu propuesta de valor para diferentes segmentos de candidatos puede aumentar su efectividad. Personaliza el mensaje para que resuene con los valores y las aspiraciones de los profesionales que estás tratando de atraer.
  • Mantenerse relevante y actualizado: El mercado laboral está en constante cambio, por lo que es importante revisar y actualizar regularmente tu propuesta de valor para asegurarte de que siga siendo relevante y atractiva para los candidatos.

Seguros de Vida y Gastos Médicos Mayores para empleados como un aliciente

Ofrecer prestaciones más allá de las que señala la Ley, es una manera efectiva de hacer atractiva a las empresas para atraer el mejor talento, siendo que entre las opciones mejor valoradas suelen ser el seguro de vida y gastos médicos mayores para empleados; es por eso que si deseas proteger a tus colaboradores, no dudes en contactar a Bikun, donde te ofreceremos una cotización multiaseguradora gratuita, además de costos y condiciones preferenciales.

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Vida Grupo

Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.

Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.

Hombre Clave

El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.

¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.

Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.

Seguro de Socios

Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.

Gastos Médicos Colectivo

Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.

Membresías de Salud

Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.

Accidentes Personales

Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.

El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.