¿Cómo identificar y atraer a los mejores talentos en mercados competitivos?

May 16, 2024
Escrito por:
Mario Guerrero

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Las empresas se enfrentan al desafío de identificar y atraer a los mejores talentos para impulsar su crecimiento y éxito. Ante esta realidad, se han destacado varias estrategias clave que han demostrado ser efectivas para captar la atención de los profesionales más talentosos.

  • Marca empleadora sólida: Construye una reputación positiva como empleador deseable. Esto implica cuidar la cultura laboral, ofrecer beneficios competitivos, y crear una imagen de empresa atractiva.
  • Estrategias de reclutamiento innovadoras: Utiliza múltiples canales de reclutamiento, como redes sociales, ferias de empleo, sitios web especializados, y programas de referidos de empleados para ampliar tu alcance y llegar a talentos pasivos.
  • Descripciones de trabajo atractivas y claras: Redacta descripciones de trabajo que sean atractivas y transparentes, resaltando los aspectos únicos de la posición y las oportunidades de crecimiento profesional.
  • Enfoque en la diversidad y la inclusión: Atrae a talentos diversos mediante la promoción de un entorno inclusivo y la implementación de políticas de contratación que fomenten la diversidad.
  • Proceso de selección eficiente y efectivo: Diseña un proceso de selección que sea ágil y efectivo, minimizando la burocracia y asegurando una comunicación clara y constante con los candidatos.
  • Ofrece prestaciones superiores: Una de las situaciones más valoradas es obtener prestaciones más allá de las básicas, siendo que existen numerosas, aunque las más valoradas suelen ser el seguro de gastos médicos mayores para empleados y el seguro de vida para empresas.  
  • Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional: Destaca las oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa, mostrando un compromiso con el desarrollo de habilidades y la progresión profesional.
  • Compensación competitiva: Ofrece un paquete de compensación competitivo que incluya salario competitivo, beneficios atractivos y oportunidades de bonificación o incentivos.
  • Mantener una red de talento: Cultiva relaciones con talentos potenciales incluso cuando no estés activamente contratando, de modo que cuando surjan oportunidades puedas reclutar rápidamente a los mejores candidatos.
  • Evaluación de habilidades y cultura: Asegúrate de que tus procesos de selección evalúen tanto las habilidades técnicas como las habilidades blandas y la idoneidad cultural del candidato para garantizar un ajuste adecuado con el equipo y la empresa.
  • Feedback: Recoge la opinión de los candidatos, empleados y gerentes para mejorar continuamente tus prácticas de reclutamiento y retención de talento.

En un entorno empresarial altamente competitivo, la capacidad de identificar y atraer a los mejores talentos es fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Al implementar estas estrategias de manera proactiva y centrada en el talento, las empresas pueden posicionarse como empleadores de elección y construir equipos sólidos y diversificados que impulsen la innovación y el crecimiento.

El Seguro de GMM para empresas y el Seguro de Vida Grupo como prestaciones top

Recuerda que brindarles los seguros a los empleados no consiste en sólo contratarlos, sino que se deben adaptar a las necesidades de quienes vayan a disfrutar de las coberturas. Ante este panorama, si deseas atraer al mejor talento, no dudes en brindarles un seguro de gastos médicos mayores colectivo y/o un seguro de vida para empleados que sea atractivo y completo, para ello no dudes en contactar a Bikun, donde te brindaremos una cotización multiaseguradora, además de un plan de beneficios exclusivo  y costos preferenciales.

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Vida Grupo

Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.

Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.

Hombre Clave

El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.

¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.

Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.

Seguro de Socios

Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.

Gastos Médicos Colectivo

Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.

Membresías de Salud

Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.

Accidentes Personales

Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.

El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.