Los trabajadores se fijan en diferentes variables antes de elegir un empleo, aunque un sueldo competitivo es uno de los aspectos que tienen más importancia a la hora de tomar esta decisión, no es el único. Cada vez son más importantes otros elementos, como desempeñarse en un buen ambiente laboral, tener flexibilidad de horario, además de contar con oportunidades de crecimiento y que la empresa ofrezca beneficios a sus colaboradores.

En México, estos beneficios a los que tienen derecho los trabajadores son denominados prestaciones laborales. Las hay de dos tipos: de ley y superiores a la ley. Las primeras, como su nombre lo indica, son obligatorias y los patrones, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, tienen que cumplir con ellas, sin distinción, como parte de la relación de trabajo. Entre estas se encuentran:

• Vacaciones de 12 días tras cumplir un año en la empresa
• Prima vacacional
• Seguridad social
• Aguinaldo
• Pago de utilidades
• Días de descanso
• Licencia por maternidad, paternidad o adopción
• Prima dominical
• Prima de antigüedad

Las prestaciones presentadas anteriormente son, por decirlo de alguna manera, los beneficios básicos que ofrece una empresa. Existen otros que van más allá de los requisitos asentados en la ley, generalmente estas prestaciones se denominan como superiores a las de ley. Entre estos se pueden encontrar apoyos para transporte, comida, productos financieros para el ahorro o para la salud, entre otros.

Los trabajadores suelen valorar las prestaciones superiores que ofrecen las empresas para decantarse por alguna u otra oferta. A continuación te contamos algunas de las prestaciones que son más valoradas por los empleados y que realmente tienen un impacto en sus vida.

• Seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida: Estos productos financieros pueden darle tranquilidad y estabilidad a los trabajadores. Gracias a este tipo de pólizas, los empleados pueden tener cobertura médica en caso de alguna emergencia o blindar financieramente a sus familias en caso de fallecimiento. De acuerdo con la cobertura contratada, los colaboradores también podrían tener acceso a atención psicológica, dental, entre otras especialidades.
• Vales de despensa, comida o gasolina: Este tipo de apoyos son algunos de los más comunes en las compañías y también son algunos de los mejor valorados. Contar con este tipo de apoyo permite que el colaborador cuente con ingresos extra para adquirir bienes de primera necesidad o para transportarse y poder destinar su salario para cubrir otro tipo de necesidades.
• Horarios flexibles: Cada vez es más común que los colaboradores evalúen este aspecto antes de tomar una oferta laboral. Para los trabajadores es una prioridad poder equilibrar su vida personal y su vida profesional, por esto es común que para muchas personas sea importante tener horarios flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa cuando se necesite.
• Vacaciones adicionales: De acuerdo con la ley, los empleados pueden gozar de seis días de vacaciones una vez que cumplan su primer año trabajando en la empresa. No obstante, hay algunas organizaciones que ofrecen vacaciones a sus empleados desde el primer año y pueden dar días adicionales a los considerados en la ley.
• Fondo de ahorro: Esta prestación fomenta el ahorro y la educación financiera entre los colaboradores. A través de esta herramienta, el trabajador aporta un porcentaje de su salario durante 12 meses y el patrón realiza una aportación por una cantidad idéntica.  
• Bonos por productividad. Todos queremos hacer bien nuestro trabajo y ser recompensados por ello. Este tipo de prestación puede generar aumentos en la motivación y satisfacción de los colaboradores, así como incentivar la retención y atracción del personal más calificado.
• Capacitación: Este es otro de los puntos que a veces las empresas pasan por alto, pero que es muy importante para sus colaboradores. Esto permite que los trabajadores se encuentren motivados, crezcan dentro de la organización y tomen roles más importantes al interior de la compañía.

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