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A la hora de decantarse por una oferta laboral u otra, los empleados suelen considerar diversos aspectos más allá del salario. Entre estos se encuentran las oportunidades de desarrollo profesional, el ambiente de trabajo y reputación de la empresa, si este permite tener balance entre vida personal y profesional y, obviamente, las prestaciones que ofrece la organización.
En México existen prestaciones de ley, es decir, beneficios que el patrón tiene que ofrecer de manera obligatoria a sus trabajadores, como aguinaldo, vacaciones, seguro social, días de descanso, reparto de utilidades, prima vacacional, licencia por paternidad y maternidad, entre otras.
En este sentido, existen otros beneficios que se denominan como prestaciones superiores a la ley. Estos, como su nombre lo detalla, son compensaciones adicionales que las empresas ofrecen a sus colaboradores y que no son obligatorias.
Este paquete de beneficios puede ayudar a que los empleados estén más satisfechos, comprometidos y generen un sentimiento de lealtad con la organización, lo que puede resultar en mayores niveles de productividad, la posibilidad de retener y atraer al mejor talento.
Varios estudios han demostrado que la satisfacción laboral puede llegar a tener un impacto positivo en la productividad laboral. En pocas palabras, un empleado satisfecho rinde más y es capaz de hacer mejor su trabajo lo que ayuda a la empresa en su proceso de crecimiento. Los altos niveles de satisfacción también están relacionados con menos ausentismo laboral y menos rotación.
De acuerdo con un estudio realizado por MetLife México, solamente el 36% de los empleados consideran que las prestaciones superiores que les ofrece su empresa les son útiles y satisfacen sus necesidades. Antes de pensar en un plan de beneficios, es importante que tengas en cuenta que estos programas requieren un enfoque personalizado e integral que tome en cuenta el perfil de los empleados.
Algunos de los beneficios más apreciados por los colaboradores son:
Estos son algunos de los beneficios mejor valorados por los empleados, aunque no son los únicos. Otras prestaciones que han ganado popularidad en los últimos años entre los colaboradores tienen que ver con apoyos económicos para aquellos que realizan home office (pago de luz, compra de equipo de cómputo, pago de internet, etc), herramientas de planificación financiera, por poner algunos ejemplos.
Recuerda que si deseas invertir en un seguro de gastos médicos mayores colectivo y/o un seguro de vida para empleados, no dudes en contactar a Bikun, donde te brindaremos un plan de beneficios exclusivos, además de costos preferenciales que se adapten a tu presupuesto.
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Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.
Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.
El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.
¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.
Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.
Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.
Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.
Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.
Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.
El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.
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