Desarrollo y retención de talento de alto potencial

May 28, 2024
Escrito por:
Mario Guerrero

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El desarrollo y la retención del talento de alto potencial son fundamentales para el crecimiento y la competitividad a largo plazo de cualquier organización, dependen en gran medida de su capacidad para identificar, desarrollar y retener el talento excepcional. Aquí hay algunas estrategias clave para cultivar y retener a estos profesionales excepcionales.

  • Identificación y evaluación: Implementa un proceso sólido para identificar y evaluar el talento de alto potencial dentro de tu organización. Esto puede incluir evaluaciones de desempeño, retroalimentación de los gerentes, evaluaciones de habilidades y potencial, así como la observación de comportamientos y resultados excepcionales.
  • Diseño de planes de desarrollo individualizados: Una vez identificados, crea planes de desarrollo individualizados para cada empleado de alto potencial. Estos planes deben incluir objetivos claros, oportunidades de aprendizaje y desarrollo, asignaciones especiales, mentoría y coaching.
  • Ofrecimiento de oportunidades de aprendizaje y desarrollo: Proporciona a los empleados de alto potencial acceso a una variedad de oportunidades de aprendizaje y desarrollo, como programas de capacitación, cursos educativos, proyectos desafiantes y asignaciones rotativas en diferentes áreas de la empresa.
  • Fomento de mentoría y coaching: Asigna a empleados de alto potencial mentores y coaches que puedan guiarlos y apoyarlos en su desarrollo profesional. La mentoría y el coaching proporcionan una perspectiva invaluable y ayudan a acelerar el crecimiento y el aprendizaje.
  • Exposición a desafíos y responsabilidades: Brinda a los empleados de alto potencial la oportunidad de asumir desafíos y responsabilidades adicionales que les permitan desarrollar nuevas habilidades y ampliar su experiencia. Esto puede incluir liderar proyectos importantes, asumir roles de liderazgo temporales o representar a la empresa en eventos externos.
  • Fomento de una cultura de feedback y reconocimiento: Promueve una cultura de retroalimentación continuo y reconocimiento dentro de la organización, donde se valoren y reconozcan los logros y contribuciones de los empleados de alto potencial.
  • Compensación competitiva y beneficios: Asegúrate de que la compensación y los beneficios para los empleados de alto potencial sean competitivos y estén alineados con su contribución y potencial dentro de la organización. Reconocer su valor a través de incentivos financieros puede ayudar a retener su talento.
  • Cultura de desarrollo y crecimiento: Fomenta una cultura organizacional que valore y promueva el desarrollo y el crecimiento profesional. Esto puede incluir políticas y prácticas que fomenten la innovación, el aprendizaje continuo y la búsqueda de oportunidades de mejora.
  • Evaluación y seguimiento continuo: Realiza evaluaciones periódicas del progreso y el desarrollo de los empleados de alto potencial, y ajusta sus planes de desarrollo según sea necesario. El seguimiento continuo garantiza que estén en camino de alcanzar su máximo potencial.
  • Creación de un entorno de trabajo atractivo: Finalmente, asegúrate de que tu empresa ofrezca un entorno de trabajo atractivo y motivador que fomente el compromiso y la satisfacción de los empleados de alto potencial. Esto incluye aspectos como cultura empresarial, ambiente laboral, equilibrio entre trabajo y vida personal, y oportunidades de crecimiento profesional y avance.

Prestaciones superiores a las de la Ley, la mejor inversión de una empresa

Ofrecer más allá de lo básico, es una de las mejores maneras de atraer y retener al talento más notorio en el mercado, por eso existen diversas prestaciones valoradas por el personal como son los seguros de vida para trabajadores y gastos médicos colectivo, ya que son una muestra de protección para los colaboradores y sus familias.

Si te interesa invertir en una póliza de éste tipo, no dudes en contactar a Bikun, donde te ofreceremos una cotización multiaseguradora, además te brindaremos una plan de beneficios exclusivos y costos que se adapten a tu presupuesto.

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Vida Grupo

Esta clase de seguros se contrata para cubrir a un grupo de personas, siendo el caso más frecuente cuando las empresas dan seguro de vida a los empleados, ya sea en caso de muerte natural o accidente, así como invalidez. Una de las mayores ventajas de adquirir este beneficio es que el costo es menor en comparación del que sería para un solo individuo, además que se pude pagar de manera anual o fraccionaria. Los trabajadores también tienen más beneficios porque pueden tener acceso a otro tipo de coberturas, así como la opción de asegurar a su familia, todo mientras se encuentre laborando en la misma empresa.

Cabe mencionar que hay exclusiones, esto hace referencia a los casos que el seguro no cubre, como es el suicidio o intento del mismo, enfermedades prexistentes que no se mencionaron desde el inicio de la inclusión a la póliza o realizar deportes extremos, sólo por mencionar los casos más comunes.

Hombre Clave

El hombre clave es la forma que las personas morales buscan salvaguardar su patrimonio cuando un integrante del equipo alcanza un grado de mayor relevancia; es la manera de mantener un capital suficiente en caso de que dicho individuo no pueda seguir en el proyecto y esto traiga un impacto económico para la empresa.

¿Quién es el hombre clave? Suelen ser un funcionario de alto grado que logran un impacto positivo en las utilidades, socios que participan activamente en la operación, personal que ocupan cargos determinantes en la estructura del equipo o que tengan conocimientos muy específicos y difíciles de sustituir.

Cuando la empresa selecciona al hombre clave, determina una cantidad económica con base en el salario o participación en las utilidades. En caso de que el hombre clave no pueda continuar, ya sea por muerte o invalidez (permanente o por enfermedad grave), la empresa recibe el dinero del seguro.

Seguro de Socios

Se trata de una póliza que se establece con base en las acciones de cada socio. Cuando algún miembro fallece, sus acciones se reparten, mientras que los herederos reciben una indemnización económica equivalente a lo mencionado en el contrato.

Gastos Médicos Colectivo

Se trata de un seguro que puede otorgar protección a un grupo de personas, siempre y cuando estén relacionados laboralmente y que además se puede extender a quienes dependen económicamente de ellos. La duración de dicha póliza está vigente mientras pertenezca a la colectividad asegurada.

Membresías de Salud

Esta membresía sirve principalmente para tener un monitoreo a la salud de las personas porque ayuda con el pago con precios preferentes de las consultas y estudios, también son útiles para quienes sufrieron un accidente menor. Cabe mencionar que se trata de un servicio preventivo, por lo que suele tener un costo accesible en comparación con un seguro de gastos médicos.

Accidentes Personales

Este seguro sirve como resguardo económico cuando una persona fallece o queda inválida debido a un accidente, por lo que contempla el traslado y los gastos sanitarios. La diferencia con un seguro de vida es que no contempla las enfermedades, solo se hace efectivo en accidentes.

El seguro de accidentes personales es ideal (principalmente) para aquellas personas que tienen trabajos de riesgo, para quienes viajan constantemente, así como a quien cuentan con varias personas a su cargo.