Las empresas que registran menor rotación de personal, mayor satisfacción en su empleados y logran contratar a los mejores profesionales son aquellas que ofrecen salarios más competitivos, mejores ambientes de trabajo y mayores beneficios.

Para contar con colaboradores satisfechos y comprometidos con la organización, es imprescindible ofrecer, entre otras cosas, prestaciones superiores a las de ley. En este ramo se pueden incluir desde vales de despensa, bonos de productividad y desarrollo de planes de carrera hasta fondos de ahorro y seguros para los colaboradores.

Entre los más comunes se encuentran los seguros de vida y los de gastos médicos mayores colectivos. En esta ocasión hablaremos de los elementos que se tienen que considerar antes de decantarse por una póliza de seguro de vida para empleados.  

¿Qué considerar antes de contratar un Seguro de Vida para empresas?

Antes de contratar este tipo de póliza, es importante definir y conocer ciertos aspectos como:

• ¿Cuántas personas van a ser aseguradas? Se tiene que considerar si el seguro será para todos los empleados o solamente para los de alguna área. El precio de la póliza dependerá del número de personas aseguradas.
• ¿Quiénes van a ser asegurados? La elegibilidad depende de criterios como antigüedad, puesto, tipo de empleo, etcétera.
• ¿Cuál será la cobertura? Las empresas tienen que tener en claro qué tipo de protección quieren y pueden brindar a sus colaboradores. En este rubro hay que tomar en cuenta el presupuesto con el que se cuenta.
• ¿Cuál será el plazo de vigencia de la póliza y cuánto costará?

Una vez que se tengan definidos estos parámetros, se podrá empezar a cotizar los distintos tipos de pólizas que ofrecen las aseguradoras, decantarse por la mejor opción e iniciar el proceso de contratación.

¿Cuándo no es el momento idóneo para contratar un Seguro de Vida para empresas?

Si bien la contratación de este tipo de pólizas pueden traer muchos beneficios, existen algunos casos en los que no es recomendable. Las empresas deben considerar cuál es su capacidad financiera y cómo está su estructura antes de dar este paso.

Si una organización no tiene una estructura sólida, tiene problemas administrativos o enfrenta presiones financieras, probablemente ese no sea el momento idóneo para adquirir esta obligación.

En la misma situación se encuentran las empresas pequeñas que tienen recursos limitados, además de aquellas cuya plantilla está conformada mayoritariamente por trabajadores temporales.

La contratación de un seguro de vida para empleados es benéfica tanto para las empresas como para los colaboradores, no obstante, es indispensable que las empresas conozcan su estado y si es viable para ellas dar este paso.

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