Las mejores empresas son aquellas que cuentan con los trabajadores más sobresalientes. Contar con este tipo de empleados permite que la organización pueda impulsar su innovación y productividad, además de contribuir al desarrollo y crecimiento de la misma.

De acuerdo con una encuesta realizada por OCC Mundial, el 79% de los trabajadores mexicanos analiza el reconocimiento que tiene una organización antes de decidir si trabajarían o no en ella. Mientras que otra investigación realizada por esta empresa, a la hora de evaluar una oferta, los candidatos toman en cuenta los siguientes aspectos:

• Si existen oportunidades de desarrollo profesional
• Cuál es el sueldo que se ofrece en la vacante
• Cuáles son las prestaciones que ofrece la empresa si son superiores a las de la ley (seguro de vida para empleados, vales de despensa, etcétera)
• Si el tipo de trabajo permite un balance entre la vida profesional y personal
• Cómo es el ambiente laboral

Para poder atraer al mejor talento disponible es importante que las organizaciones trabajen en mejorar su cultura empresarial. Esto requiere un trabajo por parte de la organización en diferentes frentes.  

En primera instancia, las empresas necesitan definir cuáles son sus valores, cuál es su visión y misión, es decir, qué es lo que la organización quiere lograr a largo plazo, cuál es su razón de ser y su propósito principal, además de cuáles son los valores que guiarán sus acciones para conseguirlos.

Una vez que se tenga claro esto, es importante comunicar estos conceptos a las personas que forman parte de la empresa y que los líderes de la misma prediquen con el ejemplo y lleven a cabo sus funciones con base en los valores de la empresa.

Para tener una cultura empresarial que nos permita atraer al talento mejor calificado de la industria es imprescindible:

• Implementar políticas que incentiven un equilibrio entre trabajo y vida personal
• Implementar políticas que fomenten que los trabajadores tengan autonomía en toma de decisiones y flexibilidad en horarios y modalidad de trabajo
• Promover la inclusión y diversidad en todos los niveles de la organización
• Desarrollar programas de capacitación para los empleados
• Generar planes de carrera y desarrollo profesional para los colaboradores  
• Promover espacios de creatividad e innovación en los que los empleados puedan proponer ideas
• Reconocimiento a los trabajadores
• Establecer sistemas de evaluación continúa
• Comunicación abierta y adaptabilidad con base en el feedback de los trabajadores
• Fomentar el trabajo en equipo

Una cultura empresarial positiva hace que los empleados desarrollen lealtad y compromiso con la empresa, estén más satisfechos, tengan la oportunidad de desarrollarse profesional y personalmente, además de reducir la rotación y facilitar la atracción de los mejores trabajadores.

Actualmente ya no basta con ofrecer salarios atractivos y prestaciones arriba de la ley. Los trabajadores se fijan en otros elementos de una empresa antes de decantarse por ella. Hacer cambios para mejorar nuestra cultura empresarial puede ser complejo, pero tiene un impacto positivo en diversos niveles.

Existen diversas opciones para mejorar una oferta laboral, siendo de las más valoradas las prestaciones superiores como el seguro de gastos médicos mayores para empleados, vales de despensa, etcétera.

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